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Accompagnement à la VAE

Validation des Acquis de l’Expérience

La Validation des Acquis de l’Expérience : pour qui ?

Pour toute personne qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pourquoi s’engager dans une Validation des Acquis de l’Expérience ?

Le salarié

  • Obtenir une certification
  • Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité
  • Faire reconnaître ses compétences
  • Obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur
  • Évoluer professionnellement
  • Valider son expérience pour soi et développer sa confiance en soi
L'entreprise

  • Favoriser le développement personnel et professionnel des salariés
  • Développer la politique de gestion du capital humain de son entreprise : anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Nous vous proposons une méthodologie en 6 étapes

L’accompagnement que nous proposons s’inscrit dans un processus de soutien tout au long de votre parcours et alterne entretiens individuels / phases de travail personnel tutoré. L’aide est à la fois méthodologique et technique avec un expert de spécialité. La durée de l’accompagnement est de 24 heures.

Identification de la certification
Obtenir sa recevabilité
Dossier preuve
Préparation à l'oral
Décision du Jury
Entretien Post Jury

Vous recevez des informations générales sur la VAE. Il s’agit d’identifier la certification qui correspondra le mieux à vos attentes ou besoins ultérieurs. L’accompagnateur vous aidera : 

  • à vous interroger sur les raisons de faire une VAE ;
  • à comprendre le fonctionnement d’une VAE ;
  • à faire le bon choix et bien identifier la certification visée.

Quelle que soit la certification visée, vous devez obtenir la recevabilité (Livret 1) avant de commencer la constitution de votre dossier VAE (Livret 2). Cette étape consiste à vous accompagner dans la présentation succincte de votre expérience afin de valider votre droit à entamer une démarche de VAE. Il s’agit de présenter les expériences professionnelles en rapport avec la certification visée (Livret 1). La recevabilité de la demande prend en compte trois dimensions : 

  • recevabilité administrative (vérification des conditions légales, de la durée et du contenu de l’expérience) ;
  • recevabilité technique (vérification de la cohérence du projet, examen du fond et de la forme du dossier) ;
  • recevabilité pédagogique (validation effectuée par une commission composée d’enseignants référents de la certification).

Dès obtention de la recevabilité, vous pourrez commencer la constitution de votre Dossier preuve (Livret 2). Ce dossier consiste à mettre en corrélation les compétences acquises au cours de vos expériences professionnelles avec les différentes parties du référentiel du diplôme, titre ou certificat de qualification visé. 

L’accompagnateur propose des entretiens de soutien dans la constitution du dossier : 

  • aide à la sélection des preuves ;
  • aide à la formalisation et à la valorisation de l’expérience au regard de la certification visée.

Vous bénéficiez d’une simulation d’oral de jury. Cette session a pour objectif de vous permettre d’aborder les points clefs de la présentation devant le jury, d’optimiser votre présentation orale, de vous mettre en confiance.

Après soutenance de votre Livret 2, vous recevez la décision du jury par voie postale. La décision de validation peut-être totale ou partielle.

En cas de validation partielle, un entretien individuel est proposé afin de commenter la décision du jury et d’identifier avec vous les pistes à privilégier pour compléter cette validation partielle en vue de l’obtention totale.

Nos outils

  • Questionnaires d'auto-évaluation et d’hétéro-évaluation (parcours et attentes professionnelles)
  • Biographie professionnelle
  • Fiches de compétences et référentiels
  • Entretiens semi-directifs (entretiens d’explicitation).

Des séances de travail rigoureuses et cadrées vous sont proposées. Chaque entretien se décompose en 8 étapes :

  • Vous accueillir
  • Définir l'objectif de la session ou le rappeler
  • Identifier les étapes de l’entretien
  • Recueillir les informations
  • Élaborer une synthèse de l’entretien
  • Décider des actions à entreprendre
  • Élaborer un objectif pour le prochain entretien
  • Clore l'entretien

L’entraînement à la soutenance s’effectue sous la forme de jeux de rôle (vidéo suivi de débriefing sur le fond et la forme).

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