Public
Durée
Pré-requis
Chefs d’entreprise de moins de 10 salariés
Objectif général
- Maîtriser les règles de financement de la formation des entreprises de moins de 10 salariés
Objectifs pédagogiques
- Appréhender le cadre légal de la formation professionnelle continue
- Fiabiliser et optimiser la gestion de la formation en utilisant les opportunités de financement
- Réaliser le suivi administratif de la formation
Démarche proposée
Appréhender le cadre juridique de la formation professionnelle continue
- Historique de la Formation Professionnelle Continue : les réformes de 2004 et 2009
- La réforme du 5 mars 2014
- Les étapes de la réforme
- Le nouveau cadre de la formation professionnelle
- La sécurisation des parcours professionnels
- La compétitivité des entreprises
- Les obligations de l’entreprise
- La contribution des entreprises de moins de 10 salariés
- La gestion des compétences des salariés
- Les OPCA et la subrogation
Identifier les modalités d'accès à la formation
- Le plan de formation
- Comprendre les règles d'imputabilité
- L’entretien professionnel biennal et l’état des lieux tous les 6 ans
- Le compte personnel de formation (CPF)
- La période et le contrat de professionnalisation
- Le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Le bilan de compétences
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Gérer administrativement des actions de formation
- La préparation administrative d’une action de formation
Les documents inhérents
Moyens mis en œuvre
- Apports théoriques suivis d’échange
- Remise de documentation
- Support de stage qui sera un outil d’aide au quotidien