Référentiel des formations

Objectif général

• Acquérir les méthodes et outils nécessaires pour assurer l’adéquation entre les besoins des entreprises clientes et les compétences des intérimaires (secteur BTP)

Objectifs pédagogiques

• Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
• Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement
• Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement

Démarche proposée

Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)

• Définir les différences entre « Bâtiment » et « Travaux Publics »
• Assimiler les référentiels « métiers BTP » et les compétences associées ainsi que les habilitations requises pour exercer en toute sécurité
  
  • Les métiers du Bâtiment
  • Les métiers des Travaux Publics
  • Les métiers d’encadrement de chantier

Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement

• Appréhender les enjeux du recrutement pour l’entreprise
• Poser les bonnes questions pour faire décrire le poste
  
  • La mission du poste
  • Les principales responsabilités
  • Le positionnement dans la structure
• Poser les bonnes questions pour faire décrire le profil du candidat recherché
  
  • Les caractéristiques personnelles du candidat (personnalité)
  • Les études et formations
  • Les compétences professionnelles
  • Les expériences professionnelles
• Hiérarchiser les besoins de l’entreprise cliente
  
  • Les caractéristiques indispensables
  • Les caractéristiques essentielles
  • Les caractéristiques souhaitables

Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement

• Préparer et se préparer à entretien de recrutement
  
  • Savoir lire un CV et une lettre de motivation
  • Dresser la liste des informations recherchées
    
    • Les caractéristiques personnelles du candidat
    • Les études et formations
    • Les compétences professionnelles
    • Les expériences professionnelles
    • La motivation
  • Déterminer le type d’entretien de recrutement en fonction du profil recherché
  • Cerner les comportements du recruteur à adopter et à bannir
  • Savoir observer un candidat dans le cadre de l’entretien de recrutement
  • Identifier les comportements non excusables du candidat
• Conduire l’entretien de recrutement pour valider les informations recherchées
  
  • Appliquer le schéma directeur de l’entretien de recrutement
    
    • L’accueil du candidat
    • Présentation du poste et questions (avantages et inconvénients) VS questions et présentation du poste (avantages et inconvénients)
    • L’écoute active
    • Les différents types de question
    • L’explicitation des implicites
    • La reformulation (empathie, synthèse et relance)
    • La synchronisation et la désynchronisation
    • Conclusion de l’entretien de recrutement
  • Après l’entretien
  • Rédiger un compte-rendu d’entretien de recrutement
  • Prendre une décision : grille synthétique d’évaluation
  • Assurer un retour aux candidats et à l’entreprise cliente

Moyens mis en œuvre

• Apports théoriques et méthodologiques sous forme d’exposés suivis d’échanges
• Grilles d’évaluation
• Etudes de cas et exercices pratiques
• Jeux de rôle suivis de débriefing
• Support de formation