Public
Durée
Pré-requis
Chargé de recrutement (secteur BTP)
Objectif général
- Acquérir les méthodes et outils nécessaires pour assurer l’adéquation entre les besoins des entreprises clientes et les compétences des intérimaires (secteur BTP)
Objectifs pédagogiques
- Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement
- Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement
Démarche proposée
Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Définir les différences entre « Bâtiment » et « Travaux Publics »
- Assimiler les référentiels « métiers BTP » et les compétences associées ainsi que les habilitations requises pour exercer en toute sécurité
- Les métiers du Bâtiment
- Les métiers des Travaux Publics
- Les métiers d’encadrement de chantier
Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement
- Appréhender les enjeux du recrutement pour l’entreprise
- Poser les bonnes questions pour faire décrire le poste
- La mission du poste
- Les principales responsabilités
- Le positionnement dans la structure
- Poser les bonnes questions pour faire décrire le profil du candidat recherché
- Les caractéristiques personnelles du candidat (personnalité)
- Les études et formations
- Les compétences professionnelles
- Les expériences professionnelles
- Hiérarchiser les besoins de l’entreprise cliente
- Les caractéristiques indispensables
- Les caractéristiques essentielles
- Les caractéristiques souhaitables
Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement
- Préparer et se préparer à entretien de recrutement
- Savoir lire un CV et une lettre de motivation
- Dresser la liste des informations recherchées
- Les caractéristiques personnelles du candidat
- Les études et formations
- Les compétences professionnelles
- Les expériences professionnelles
- La motivation
- Déterminer le type d’entretien de recrutement en fonction du profil recherché
- Cerner les comportements du recruteur à adopter et à bannir
- Savoir observer un candidat dans le cadre de l’entretien de recrutement
- Identifier les comportements non excusables du candidat
- Conduire l’entretien de recrutement pour valider les informations recherchées
- Appliquer le schéma directeur de l’entretien de recrutement
- L’accueil du candidat
- Présentation du poste et questions (avantages et inconvénients) VS questions et présentation du poste (avantages et inconvénients)
- L’écoute active
- Les différents types de question
- L’explicitation des implicites
- La reformulation (empathie, synthèse et relance)
- La synchronisation et la désynchronisation
- Conclusion de l’entretien de recrutement
- Après l’entretien
- Rédiger un compte-rendu d’entretien de recrutement
- Prendre une décision : grille synthétique d’évaluation
- Assurer un retour aux candidats et à l’entreprise cliente
- Appliquer le schéma directeur de l’entretien de recrutement
Moyens mis en œuvre
- Apports théoriques et méthodologiques sous forme d’exposés suivis d’échanges
- Grilles d’évaluation
- Etudes de cas et exercices pratiques
- Jeux de rôle suivis de débriefing
- Support de formation