Public
Durée
Pré-requis

Chargé de recrutement (secteur BTP)

21 heures réparties sur 3 journées de 7 heures

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Objectif général


  • Acquérir les méthodes et outils nécessaires pour assurer l’adéquation entre les besoins des entreprises clientes et les compétences des intérimaires (secteur BTP)

Objectifs pédagogiques


  • Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
  • Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement
  • Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement

Démarche proposée


Identifier les métiers du secteur BTP en termes de compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être)

  • Définir les différences entre « Bâtiment » et « Travaux Publics »
  • Assimiler les référentiels « métiers BTP » et les compétences associées ainsi que les habilitations requises pour exercer en toute sécurité
    • Les métiers du Bâtiment
    • Les métiers des Travaux Publics
    • Les métiers d’encadrement de chantier

Cerner l’origine de la demande et analyser le besoin client en matière de recrutement

  • Appréhender les enjeux du recrutement pour l’entreprise
  • Poser les bonnes questions pour faire décrire le poste
    • La mission du poste
    • Les principales responsabilités
    • Le positionnement dans la structure
  • Poser les bonnes questions pour faire décrire le profil du candidat recherché
    • Les caractéristiques personnelles du candidat (personnalité)
    • Les études et formations
    • Les compétences professionnelles
    • Les expériences professionnelles
  • Hiérarchiser les besoins de l’entreprise cliente
    • Les caractéristiques indispensables
    • Les caractéristiques essentielles
    • Les caractéristiques souhaitables

Garantir l’adéquation entre le besoin de l’entreprise cliente et les compétences de l’intérimaire à chaque étape de l’entretien de recrutement

  • Préparer et se préparer à entretien de recrutement
    • Savoir lire un CV et une lettre de motivation
    • Dresser la liste des informations recherchées
      • Les caractéristiques personnelles du candidat
      • Les études et formations
      • Les compétences professionnelles
      • Les expériences professionnelles
      • La motivation
    • Déterminer le type d’entretien de recrutement en fonction du profil recherché
    • Cerner les comportements du recruteur à adopter et à bannir
    • Savoir observer un candidat dans le cadre de l’entretien de recrutement
    • Identifier les comportements non excusables du candidat
  • Conduire l’entretien de recrutement pour valider les informations recherchées
    • Appliquer le schéma directeur de l’entretien de recrutement
      • L’accueil du candidat
      • Présentation du poste et questions (avantages et inconvénients) VS questions et présentation du poste (avantages et inconvénients)
      • L’écoute active
      • Les différents types de question
      • L’explicitation des implicites
      • La reformulation (empathie, synthèse et relance)
      • La synchronisation et la désynchronisation
      • Conclusion de l’entretien de recrutement
    • Après l’entretien
    • Rédiger un compte-rendu d’entretien de recrutement
    • Prendre une décision : grille synthétique d’évaluation
    • Assurer un retour aux candidats et à l’entreprise cliente

Moyens mis en œuvre


  • Apports théoriques et méthodologiques sous forme d’exposés suivis d’échanges
  • Grilles d’évaluation
  • Etudes de cas et exercices pratiques
  • Jeux de rôle suivis de débriefing
  • Support de formation