Public
Durée
Pré-requis
Participants

Responsable paie, gestionnaire paie, toute personne en charge de la paie en entreprise

35 heures réparties sur 5 journées de 7 heures

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Stage inter-entreprises (min. 3 participants - max. 12 participants)

Stage intra-entreprise (max. 12 participants)

Objectif général


  • Préciser ou acquérir les principales bases théoriques et méthodologiques de la pratique de la paie

Objectifs pédagogiques


A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

  • Connaître la structure du bulletin de salaire
  • Déterminer le salaire de base et les compléments de salaire
  • Calculer les cotisations sociales et les charges sociales
  • Maîtriser le traitement social et fiscal des indemnités de rupture
  • Traiter et optimiser les arrêts pour raison de santé
  • Calculer l'indemnisation des congés payés
  • Appréhender la loi « Lodeom » dans les DOM

Démarche proposée


Jour 1

Accueil des stagiaires

Introduction à la formation

  • Rappel des objectifs de la formation
  • Présentation du programme de la formation
  • Tour de table : recueil des attentes des stagiaires

Connaître la structure du bulletin de salaire

  • La structure et les différentes zones du bulletin de paie
  • Les mentions obligatoires et les mentions interdites
  • L’environnement juridique et réglementaire de la paye

Déterminer le salaire de base et les compléments de salaire

  • Le salaire minimum légal, le salaire minimum conventionnel
  • La détermination du SMIC
  • L'égalité de rémunération
  • Le salaire de base
  • Le temps de travail effectif
  • Les différents types d’heures
  • Le mécanisme des avantages en nature
  • Les primes d’ancienneté et autres primes
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • La gestion des arrêts de travail
  • L’administration des congés payés
  • Procéder aux opérations annexes à la paie
    • L’avance
    • L’acompte
  • Payer la rémunération
    • Le contenu du bulletin de paie
    • La périodicité
    • Les modalités de paiement
    • Les réclamations, les erreurs
    • Les délais de prescription

Consolidation des acquis

  • Intégrer les connaissances nouvelles aux connaissances précédentes
  • Identifier ses axes d’amélioration et élaborer son plan d’action

Jour 2

Mobilisation des acquis du jour 1

Calculer les cotisations sociales et les charges sociales

  • La notion de plafond, la régularisation progressive
  • Les cotisations de Sécurité sociale : plafond ; taux, assiettes ; paiement ; CSG/CRDS
  • Les cotisations de l'assurance chômage : assiette ; taux ; paiement
  • Les cotisations de retraite complémentaire : ARRCO ; AGIRC ; assiettes ; taux ; paiement

Maîtriser le traitement social et fiscal des indemnités de rupture

  • Les indemnités de licenciement
  • Les indemnités de rupture
  • Les transactions
  • Le départ à la retraite
  • La démission
  • La fin de CDD
  • Le solde de tout compte et les documents de fin de contrat

Consolidation des acquis

  • Intégrer les connaissances nouvelles aux connaissances précédentes
  • Identifier ses axes d’amélioration et élaborer son plan d’action

Jour 3

Mobilisation des acquis du jour 2

Traiter et optimiser les arrêts pour raison de santé

  • Le calcul des IJSS en cas de maladie, maternité, paternité, AT
  • La valorisation de l'absence
  • Le traitement de la subrogation
  • La maîtrise et l'optimisation de la garantie du salaire (garantie du net, du brut)
  • Les indemnités de prévoyance

Jour 4

Mobilisation des acquis du jour 3

Calculer l'indemnisation des congés payés

  • Le décompte des jours
  • L’assiette de l'indemnisation
  • La régularisation annuelle ou en fin de contrat

Consolidation des acquis

  • Intégrer les connaissances nouvelles aux connaissances précédentes
  • Identifier ses axes d’amélioration et élaborer son plan d’action

Jour 5

Mobilisation des acquis du jour 4

Appréhender La loi « Lodeom » dans les DOM

  • Les dispositions de la loi
  • Les obligations complémentaires de formation
  • La contribution au fonds d’expérimentation en faveur des jeunes

Actualité de la paie

Consolidation des acquis

  • Intégrer les compétences nouvelles aux compétences précédentes
  • Identifier ses axes d'amélioration et élaborer son plan d’action

Evaluation de la formation

  • Tour de table, questionnaire d’évaluation de fin de stage

Modalités pédagogiques


  • Exposé
  • Autodiagnostic
  • Exercices
  • Etudes de cas

Remise d'une attestation


Remise des attestations de fin de stage