BMDC-Formacom
BMDC-Formacom
  • Accueil
  • Qui sommes-nous ?
    • L’accueil chez BMDC FORMACOM
    • Notre démarche qualité
    • Nos agréments / habilitations
    • Les formateurs externes
    • Partenaires et financeurs
  • Nos prestations
    • Nos formations
      • Formations professionnelles
      • Référentiel des formations
      • Consulter le planning
    • Accompagnement à la VAE
    • Bilan de compétences
    • Prévention des risques psychosociaux
    • Accompagnement EvRP
    • Recrutement et conseils en RH
    • Management de qualité
    • Hygiène et sécurité alimentaire
    • Client mystère
  • Contactez-nous

Recrutement et conseils en RH

Recrutement

Nous vous soutenons et accompagnons dans le processus de vos recrutements afin d’atteindre les objectifs fixés en termes d’adéquation Entreprise/Candidat. 

Confier vos recrutements à des professionnels - psychologues du travail, psychologues cliniciens - vous garantit d’embaucher in fine les candidats qui correspondent à vos attentes.

Nous mettons à votre service un large éventail de solutions pour trouver et sélectionner les meilleures compétences.

Nous vous proposons une méthode de recrutement en 9 étapes

Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Étape 5
Étape 6
Étape 7
Étape 8
Étape 9

Étude préalable du contexte de la demande de recrutement.

Analyse du poste à pourvoir en termes de fonctions et de compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et analyse du profil du candidat recherché. Nous pouvons vous accompagner dans l’élaboration et la rédaction de vos fiches de poste si vous le souhaitez.

Synthèse que nous vous soumettons pour validation reprenant les éléments énoncés lors de l’étude du contexte de la demande et de l’analyse du poste à pouvoir.

Recherche de candidats potentiels (diffusion d’offres, Pôle emploi, Intérim, activation des réseaux sociaux, candidathèque, démarche de chasse de tête…).

Présélection sur la base des Curriculum Vitae et des lettres de motivation reçus suivie de la constitution d’un dossier complet comportant les commentaires du recruteur. Pour les candidats non retenus, une lettre « refus de candidature » est systématiquement envoyée.

Entretiens de recrutement individuels semi-directifs qui alternent des questions précises avec une discussion plus libre. L’objectif étant d’évaluer les compétences et la motivation des candidats ainsi que leur adéquation au poste à pourvoir.

Passation de tests d’aptitudes et/ou de questionnaires de personnalité.

Prise de références si nécessaire.

Synthèse sous la forme d'un tableau récapitulatif avec notation des principaux critères de recrutement.

Cette synthèse est une aide au choix à la décision et à la contractualisation.

Gestion externalisée du plan de formation de votre entreprise

La Formation Continue Professionnelle est un véritable outil de motivation pour vos collaborateurs par la valorisation de leurs compétences et de développement pour votre entreprise : productivité accrue et qualité de vos prestations optimisée. 

De plus, une entreprise qui forme ses collaborateurs de manière efficace et efficiente est porteuse d’une image de marque positive. Les conséquences directes sont, par exemples, une limitation du turn-over, une baisse de l’absentéisme qui sont des sources de dysfonctionnement chronique. 

Aussi, nous vous proposons de vous accompagner dans la définition des orientations de votre politique de formation et dans l’optimisation de votre budget formation. A cet effet :

 - nous collectons et recensons vos besoins en formation ; 

- nous optimisons vos budgets (dispositifs d’accès à la formation : Plan ; Droit Individuel à la Formation ; Congés Individuel de Formation ; Période de Professionnalisation…) ; 

- nous construisons votre plan de formation ;

- nous vous remettons les documents nécessaires pour la présentation aux Instances Représentatives du Personnel ; 

- nous gérons vos actions de formation dans leur mise en œuvre ; 

- nous réalisons les demandes de prise en charge et les déposons auprès de votre OPCA ;

- nous mettons en place un suivi trimestriel de vos actions de formation.

Accompagnement à la GPEC

La gestion d’un plan de formation optimisé constitue un excellent préalable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour laquelle nous pouvons également vous accompagner.

BMDC-FORMACOM © - Cabinet d'audit, de conseil et formation Guadeloupe, Martinique, Guyane - Tous droits réservés - Site réalisé par e-BMDC - Mentions légales