Public
Durée
Pré-requis
Responsables et membres des services du personnel chargés d’assurer les recrutements
Objectif général
- Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir ses recrutements
Objectifs pédagogiques
- Définir et respecter les étapes du recrutement
- Identifier et utiliser les outils adaptés pour mener à bien chaque étape du recrutement
Démarche proposée
Définir son besoin en recrutement
- Elaborer un descriptif de poste
- Définir le profil du candidat
Rechercher des candidats en interne
- Identifier les avantages et les inconvénients du recrutement interne
Organiser la prospection à l’externe
- Identifier les différents moyens de prospection (vivier de candidatures spontanées, annonces presse, internet, réseaux sociaux, pôle Emploi, Intérim, etc.)
Rédiger une annonce
- Rédiger une annonce performante
- Respecter la législation
Trier des candidatures
- Savoir lire un CV et une lettre de candidature
- Etablir une grille de présélection
- Respecter la législation
Optimiser l’entretien téléphonique
- Sélectionner par téléphone
Mener l’entretien en face à face
- Distinguer et utiliser les différents types de question
- Savoir écouter
- Identifier les différentes étapes de l’entretien
- Etablir une trame d’entretien
- Résoudre certaines difficultés
- Respecter la législation
Identifier les différents tests et autres techniques de recrutement
- Identifier les différents types de tests et leurs apports
- Repérer les autres techniques de recrutement
Décider et faire le choix le plus pertinent
- Finaliser le recrutement
Faciliter l’intégration du nouvel embauché
- Intégrer au mieux le candidat retenu
Moyens mis en œuvre
- Apports théoriques sous forme d’exposés suivis d’échanges
- Etude de cas et exercices pratiques
- Mise en situation (jeux de rôle suivis de débriefing)
- Support de stage qui sera un outil d’aide au quotidien