Public
Durée
Pré-requis
Conditions d’accès à la formation

Tout public (salariés, demandeurs d’emploi…)

Formation théorique en centre de formation dont examen : 490 heures

Stage pratique en entreprise : 280 heures

Etre titulaire du Baccalauréat ou diplôme ou titre équivalent

Justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secrétariat/services administratifs

Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte et tableur)

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant et essentiel

Dossier de candidature

Présentation du métier


Les missions de l’Assistant(e) Ressources Humaines

L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise (accompagnement des mutations technologiques et des évolutions économiques, mobilité interne, etc…)

L’assistant(e) Ressources Humaines prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines.

L’assistant(e) Ressources Humaines :

  • Assure intégralement la gestion administrative du personnel
  • Participe aux processus de recrutement
  • Participe à l’élaboration du plan de formation
  • Favorise les relations sociales au quotidien

Les lieux d’exercice

  • Tous types de structures (entreprises privées, publiques, cabinet conseil, collectivités territoriales, associations, etc..) et dans tous secteurs d’activité.

Les métiers visés

  • Assistant(e) ressources humaines
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) de recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines

Les évolutions de carrière

  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de formation
  • Directeur(rice) des ressources humaines
  • Consultant(e) en ressources humaines

Certification visée


Titre Professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines de niveau III

Objectif général


  • Acquérir les compétences et le Titre Professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » nécessaires à l’exercice de la fonction d’assistant(e) ressources humaines »

N.B. : Titre Professionnel de niveau III reconnu par le Ministère chargé de l’Emploi

         Code RNCP - 6161

         Formation éligible au CPF (Code CPF sur la liste nationale interprofessionnelle n° 2584)

         Chaque CCP est éligible au CPF. Vous disposez d’un délai de 5 ans à partir de l’obtention du premier CCP pour valider le Titre Professionnel

Objectifs pédagogiques


A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

  • Assurer l’administration du personnel (CCP1)
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés (CCP 2)

Démarche proposée


(CCP1) Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise (CP 1)
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH (CP 2)
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH (CP 3)
  • Assurer une veille juridique et sociale (CP 4)
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte (CP 5)

(CCP 2) Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste (CP 6)
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures (CP 7)
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre (CP 8)
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (CP 9)
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation (CP 10)

Compétences transversales                                                                               

  • Améliorer son style communicationnel en toutes circonstances professionnelles
  • Rédiger des écrits professionnels efficaces
  • Maitriser les outils bureautiques courants

Module complémentaire                                

  • Préparation et accompagnement à la certification

Qualification préparée


Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines »

Les modalités d’évaluation à l’examen


Les modalités d’évaluation pour l’accès au titre sont les suivantes :

  • Résultat des évaluations réalisées pendant le parcours de formation
  • Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
  • Dossier de synthèse de pratique professionnelle : DP
  • Entretien technique avec le jury
  • Entretien final avec le jury

 Une attestation de présence est délivrée par BMDC-FORMACOM notifiant que le stagiaire a suivi la totalité de la formation.

Méthodes pédagogiques


Les méthodes participative et active sont les méthodes dominantes. Les méthodes actives sont centrées sur l'apprenant. Elles partent du principe que nous apprenons mieux lorsque nous sommes engagés dans l'action. A partir d'une expérience, d'une situation donnée, le stagiaire fait un travail d'analyse qui lui permet de lui-même de découvrir les principes, les règles. Il procède par tâtonnement et l'erreur est source de progrès. Ces méthodes prennent en compte les interrogations rencontrées par les participants et leur façon de les appréhender. Elles induisent des actions à venir.

Revue des méthodes actives :

  • Exposé et démonstration
  • Autodiagnostic
  • Exercices
  • Etudes de cas

Le rôle du formateur est de permettre à chacun de s’exprimer librement et de permettre aux participants d’être acteurs de leur formation.